От реактивного к проактивному HR: как забота о «ментальном капитале» компании помогает удерживать, развивать и не терять людей 2026

Выгорание, текучка, перегруз HR-команд, рост расходов на найм — всё это давно перестало быть "временными трудностями". Это системные вызовы, на которые у проактивного HR уже должны быть ответы.

На закрытом мероприятии MD мы поговорим о главном невидимом ресурсе бизнеса — ментальном капитале. Почему он напрямую влияет на удержание ключевых сотрудников, лояльность, продуктивность и HR-бюджеты? И как начать не просто измерять, но и управлять этим ресурсом?

Программа мероприятия и спикеры

• Выгорание — это KPI, о котором не говорят. Как начать управлять тем, что кажется "нематериальным" (Магомед-Амин Идилов, основатель и СЕО ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD)
• Влияние ментального здоровья на успех бизнеса: инструменты и практические рекомендации (Александра Федорова, руководитель направления «Ментальное здоровье» ГК МЕДСИ, клинический психолог)
• Мифы и барьеры внедрения программ по ментальному благополучию (Наталья Григоренко, руководитель команды бенефитов и well being Яндекс)

Что получат участники

• Узнают, как выгорание влияет на текучку, вовлеченность и бюджеты на найм
• Получат практические подходы к ранней диагностике эмоционального истощения в командах
• Поймут, как внедрять wellbeing-инструменты без надрыва и “плюшек ради галочки”
• Разберутся, почему инвестиции в ментальное здоровье = экономия на замене людей
• Получат язык и аргументы, чтобы говорить с бизнесом о выгорании не как о “проблеме людей”, а как о стратегическом риске компании

Это событие для вас, если вы:

• HRD, People Partner, HRBP, T&D, внутренний коуч или лидер культуры
• Устали от постоянного найма в условиях текучки и “эмоционального холода” в команде
• Ищете реальные, работающие подходы к управлению ментальным состоянием людей
• Хотите уметь говорить с бизнесом на языке цифр и бизнес-показателей, а не только заботы

Участие бесплатное, по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.