ИПР как инструмент развития и удержания 2026

8 октября 2026 г. в 11.00 (мск) пройдет бесплатный вебинар «ИПР как инструмент развития и удержания» Живой показ работы с индивидуальными планами развития на платформе StartExam: от результатов оценки 360 к двум-трём зонам роста, измеримым целям, регулярным чек-инам и повторной оценке с динамикой.

Индивидуальные планы развития составляют во многих компаниях, но после согласования к ним чаще всего не возвращаются: цель сформулирована так, что её нельзя проверить, пунктов в плане полтора десятка, а регулярного контроля нет. На вебинаре эксперт StartExam покажет другой сценарий — как ИПР работает непрерывным циклом на HR-платформе.

В программе:

• Связь развития и удержания: почему сотрудники уходят, когда не видят роста.

• Как результат оценки 360 превращается в две-три приоритетные зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов.

• Формулировка целей: как превратить «развить лидерство» в задачу с измеримым результатом и сроком.

• Роли сотрудника, руководителя и HR и чем план развития руководителя отличается от плана линейного сотрудника. – Модель 70-20-10, чек-ины и повторный замер: как отслеживать динамику.

Отдельный блок — AI в развитии персонала: как ассистент разбирает результаты оценки, готовит черновик плана и подбирает материалы под каждую зону роста, и где без разговора руководителя с сотрудником не обойтись.

Спикер — Анастасия Рождественская, эксперт по запуску и сопровождению цифровых HR-решений StartExam.

Вебинар будет полезен HR-специалистам, которые запускают ИПР или хотят, чтобы уже составленные планы доходили до результата, специалистам по обучению и развитию, которые выбирают платформу, и руководителям, которые обсуждают развитие с сотрудниками и хотят видеть прогресс команды.

Тайминг — 60 минут, включая ответы на вопросы. Участникам, которые не смогут подключиться, организаторы пришлют запись, презентацию спикера и шаблон ИПР.