Трудовой капитал будущего 2026

Как в Петербурге формируют кадровый резерв и привлекают молодежь

Петербург демонстрирует высокие показатели вовлеченности нового поколения в экономику: только за последний год временный трудовой опыт получили более 10 400 петербургских подростков, а профориентационные инициативы собирают сотни заявок от старшеклассников.

Участники дискуссии обсудят современные практики и методы профориентации, трансформацию требовании молодых соискателей к первому рабочему месту, наиболее эффективные государственные и корпоративные программы поддержки занятости молодежи и стратегии петербургского бизнеса по долгосрочному удержанию талантов.

Вопросы для обсуждения:

• Каковы актуальные тренды молодежного рынка труда Санкт-Петербурга? В каких отраслях дефицит молодых специалистов ощущается острее всего?

• Как сегодня молодежь выстраивает карьерные траектории - от выбора образования до первого работодателя? Как в этом помогает новый Молодежный кадровый центр?

• Как крупный бизнес Петербурга модернизирует программы стажировок и как работает с ЦЗН, вузами и колледжами, чтобы сократить время адаптации новичков?

• Смена приоритетов: каков реальный баланс материальных и нематериальных стимулов (гибкий график, ДМС, карьерный трек, ценности бренда) для молодежи Петербурга?

• Чего молодежь ждет от своего первого работодателя и как петербургские компании преодолевают проблему неоправданных карьерных ожиданий выпускников на старте?

• Есть ли разрыв между компетенциями выпускников и запросом бизнеса?

• Как выглядит работающая экосистема кадрового резерва в ведущих компаниях города? Чем привлекают и как оценивают молодежь?

• Внутренняя мобильность: как удержать амбициозного специалиста внутри компании и предложить ему альтернативные треки развития (горизонтальный рост, кросс-функциональные проекты)?

• Как измерить возврат инвестиций (ROI) в молодежную политику и подготовку резерва на горизонте 3–5 лет?

Спикеры встречи:

• Марина Бойцова, начальник отдела по подбору и адаптации персонала Управления по работе с персоналом ООО «Газпром ЦПС»

• Татьяна Варламова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала и развития HR бренда, Улыбка Радуги

• Алексей Клебан, директор по персоналу «Кодекс»

• Юрий Коронен, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

• Анастасия Ни, руководитель отдела персонала ООО ГК «ИРБИС»

• Елена Орлова, генеральный директор ООО «Институт Полимеров»

• Ольга Суховнина, директор по персоналу «СофтБаланс»

• Анна Харичева, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга

Возрастное ограничение 18+