HR Tech 2026: архитектура интеллектуального управления

6 октября 2026 года CNews проводит конференцию "HR Tech 2026: архитектура интеллектуального управления".

В условиях дефицита кадров роль HR-подразделений в бизнесе критически возрастает. Чтобы соответствовать новым ожиданиям, компании переходят от точечной автоматизации к внедрению глобальных HR-платформ. Такие системы объединяют все кадровые операции в «едином окне», превращая взаимодействие сотрудника с компанией в бесшовный цифровой опыт. Это не только ускоряет операционнyю деятельность, но и освобождает HR-специалистов от рутины для решения более важных стратегических задач.

Ключевым вектором цифровизации становится глубокая интеграция искусственного интеллекта. Переход к модели data-driven HR позволяет использовать ИИ для точной аналитики, прогнозирования рисков увольнения и формирования стратегий развития персонала. При этом бизнес видит в HR-службе не просто пользователя новых технологий, а полноценного партнера в ИИ-трансформации, способного подготовить качественные данные и обеспечить грамотное внедрение алгоритмов в рабочую среду.

Российский рынок

Как развивается отечественный HR Tech сегодня?

Какие доли на рынке занимают различные направления — от подбора персонала до систем LXP и управления талантами?

Как трансформировался ландшафт отрасли после высвобождения ниш, которые ранее занимали глобальные игроки?

Что является главным стимулом для роста индустрии кадровых технологий?

Какое влияние на развитие отрасли оказывают крупные технологические корпорации, выходящие в сегмент HR Tech?

Технологии и решения

Как кадровый голод трансформирует запросы бизнеса к функционалу ИТ-решений?

Какие инструменты (от LLM-моделей до прогнозной аналитики) сегодня перешли из разряда «хайпа» в категорию обязательного must have?

Как глубокая аналитика и нейросети помогают российским топ-менеджерам выстраивать долгосрочные стратегии работы с человеческим капиталом?

Существуют ли продукты российских разработчиков, которые не имеют прямых аналогов на Западе или превосходят их?

Какова расстановка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний?

HRTech проекты в России

Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?

В каких секторах экономики автоматизация кадровых процессов идет наиболее активно?

Насколько глубока пропасть в уровне цифровизации между корпоративными гигантами и компаниями сектора МСБ?

Без каких модулей (КЭДО, оценка 360, подбор) невозможно представить современную российскую HRM-систему?

Как меняется отношение рядовых сотрудников к корпоративным сервисам и что они хотят видеть в своих рабочих приложениях?

Проблемы и ограничения

Какие препятствия — от нехватки бюджетов до инерции мышления — тормозят экспансию HR Tech в России?

Стали ли требования ФЗ-152 и риски утечек данных решающим аргументом при выборе поставщика ИТ-решений?

По каким критериям HR-лидеры понимают, что вложения в ИТ-систему окупились и принесли пользу бизнесу?

Что сейчас в приоритете — долгосрочные инвестиции в масштабные платформы или гибкий набор недорогих точечных сервисов?

Как фокус на благополучии и комфорте сотрудника перекраивает архитектуру современных ИТ-продуктов?

Будущее HRTech

Как будет развиваться рынок HR Tech в ближайшие годы?

Как внедрение электронного документооборота (КЭДО) и цифровых паспортов компетенций изменит правила игры на рынке?

Какие «боли» HR-департаментов до сих пор остаются без адекватного технологического решения?

Насколько актуальна для российских разработчиков экспансия на рынки дружественных стран?

Какими характеристиками должен обладать «золотой стандарт» российского HR Tech?

К участию приглашаются представители государственных ведомств, компаний всех отраслей экономики, использующих или только задумывающихся о внедрении HRTech решений, ИТ-компаний, разрабатывающих или внедряющих HRTech-сервисы, а также аналитики и независимые эксперты.