16 сентября 2025 года в Санкт-Петербурге пройдет круглый стол «Кадры для IT — где взять и как удержать».
Российский рынок ИТ по-прежнему испытывает острый дефицит кадров — по оценкам Минцифры, стране не хватает 500–700 тысяч специалистов, а к 2030 году потребуется подготовить ещё около 2 миллионов. Конкуренция за талантливых разработчиков, аналитиков и инженеров растёт: за последние два года медианные зарплаты в ряде направлений увеличились на 15–25%, при этом топовые вилки по языкам Kotlin, Go и Rust уже достигают 300–360 тысяч рублей в месяц.
На круглом столе эксперты обсудят, какие каналы поиска сегодня работают лучше всего, какие инструменты помогают удерживать сотрудников, а также какие образовательные и HR-решения появились в новых условиях.
Вопросы для обсуждения:
Где сегодня искать квалифицированных ИТ-специалистов? Какие каналы найма дают нужный результат?
Какие форматы сотрудничества с вузами, колледжами и образовательными платформами показывают наилучший результат в подготовке кадров?
Какую роль в восполнении дефицита играют внутренние школы, стажировки и программы переобучения, и насколько они окупаются?
Сколько стоит вырастить мидла из джуна: окупаемость и риски?
Как оценивать hard skills кандидата так, чтобы процесс был и быстрым, и объективным, и не отпугивал сильных специалистов?
Какие soft skills критичны для ИТ-команд сегодня и как проверять их на собеседовании?
Гонка зарплат в ИТ — продолжается ли она или начала тормозить?
Какие материальные и нематериальные факторы (корпоративная культура, гибкий график, удалёнка) сегодня влияют на привлечение и удержание сотрудников?
Как изменились подходы к релокации и «возврату» специалистов, уехавших в 2022–2023 годах?
Перспективы кадровой проблемы в ИТ: будет ли нарастать дефицит?
К участию в круглом столе приглашаются: представители ИТ-компаний и ИТ-департаментов, HR-специалисты, представители вузов, колледжей и образовательных платформ, представители сервисов объявлений по найму сотрудников (HH.ru, avito, Superjob) и специализированных кадровых агентств.
Российский рынок ИТ по-прежнему испытывает острый дефицит кадров — по оценкам Минцифры, стране не хватает 500–700 тысяч специалистов, а к 2030 году потребуется подготовить ещё около 2 миллионов. Конкуренция за талантливых разработчиков, аналитиков и инженеров растёт: за последние два года медианные зарплаты в ряде направлений увеличились на 15–25%, при этом топовые вилки по языкам Kotlin, Go и Rust уже достигают 300–360 тысяч рублей в месяц.
На круглом столе эксперты обсудят, какие каналы поиска сегодня работают лучше всего, какие инструменты помогают удерживать сотрудников, а также какие образовательные и HR-решения появились в новых условиях.
Вопросы для обсуждения:
Где сегодня искать квалифицированных ИТ-специалистов? Какие каналы найма дают нужный результат?
Какие форматы сотрудничества с вузами, колледжами и образовательными платформами показывают наилучший результат в подготовке кадров?
Какую роль в восполнении дефицита играют внутренние школы, стажировки и программы переобучения, и насколько они окупаются?
Сколько стоит вырастить мидла из джуна: окупаемость и риски?
Как оценивать hard skills кандидата так, чтобы процесс был и быстрым, и объективным, и не отпугивал сильных специалистов?
Какие soft skills критичны для ИТ-команд сегодня и как проверять их на собеседовании?
Гонка зарплат в ИТ — продолжается ли она или начала тормозить?
Какие материальные и нематериальные факторы (корпоративная культура, гибкий график, удалёнка) сегодня влияют на привлечение и удержание сотрудников?
Как изменились подходы к релокации и «возврату» специалистов, уехавших в 2022–2023 годах?
Перспективы кадровой проблемы в ИТ: будет ли нарастать дефицит?
К участию в круглом столе приглашаются: представители ИТ-компаний и ИТ-департаментов, HR-специалисты, представители вузов, колледжей и образовательных платформ, представители сервисов объявлений по найму сотрудников (HH.ru, avito, Superjob) и специализированных кадровых агентств.