По существу. Стройка 2026

По существу. Стройка 2026 — бизнес-интенсив для предпринимателей и руководителей строительной отрасли. Мероприятие пройдет 8 октября в Уфе и будет посвящено практическим вопросам развития строительного бизнеса.

В течение четырех часов эксперты разберут реальные бизнес-задачи и решения на примере конкретных кейсов, результатов и ошибок. В центре внимания — продажи и маркетинг, цифровая репутация, современные технологии, искусственный интеллект и кадровые вопросы.

Основные темы программы

• продажи и маркетинг в строительном бизнесе;
• привлечение клиентов и формирование доверия к компании в цифровой среде;
• использование искусственного интеллекта для создания визуального контента;
• цифровая репутация бизнеса и личного бренда;
• применение ИИ для анализа и управления репутацией;
• ситуация на рынке труда в строительной отрасли;
• поиск, найм и удержание специалистов;
• практики работы с кадрами в условиях дефицита специалистов.

Программа включает практические выступления экспертов, панельную дискуссию о кадровых вопросах в строительстве, вопросы из зала и нетворкинг. Участники смогут обсудить профессиональные задачи со спикерами и представителями строительного бизнеса Уфы.

Участие в бизнес-интенсиве бесплатное, требуется предварительная регистрация.

Деловая программа

Визуалы с ИИ: как создавать профессиональный контент быстро и качественно

• задачи по созданию визуального контента, которые можно решать с помощью ИИ;

• возможности ИИ для экономии времени и ресурсов бизнеса;

• использование ИИ-визуалов в строительном бизнесе: презентации объектов, реклама, социальные сети и маркетинговые материалы.

Цифровая репутация: как превратить экспертизу в доверие

• формирование цифровой репутации бизнеса и личного бренда;

• представление компании в поисковых системах и нейросетях;

• применение ИИ для анализа и управления репутацией;

• продвижение личной и корпоративной экспертизы в цифровой среде.

Кадры в строительстве: поиск и удержание специалистов

• ситуация на рынке труда: дефицит специалистов, зарплатные ожидания и отток кадров;

• современные подходы к поиску и найму сотрудников;

• удержание рабочих бригад и инженерных специалистов;

• обучение, наставничество и работа с молодыми специалистами.