TAdviser Цифровизация HR 2026

Развитие цифровых платформ, аналитики данных и искусственного интеллекта становится одним из главных факторов трансформации HR. Компании пересматривают подходы к подбору, развитию, обучению и удержанию сотрудников, внедряют новые инструменты автоматизации и аналитики и активно экспериментируют с ИИ. На сессии обсудим, как меняется управление человеческим капиталом и какие технологии будут определять развитие HR в ближайшие годы

На мероприятии планируется обсудить следующие вопросы:

• Как меняется роль HR в условиях цифровой экономики

• Какие задачи цифровизации HR являются приоритетными для бизнеса

• Как технологии помогают преодолеть кадровый дефицит

• Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к промышленному применению

• ИИ для поиска, отбора и оценки кандидатов

• Генеративный ИИ и HR-ассистенты

• Цифровые аватары, AI-тренеры и виртуальные наставники: первые практические кейсы

• Как использовать данные о сотрудниках, не нарушая баланс между аналитикой и приватностью

• Автоматизация рекрутмента и подбора персонала

• Аналитика данных и принятие кадровых решений

• HR Tech и российский рынок решений

• Импортозамещение HR-систем

• HRM, HCM и кадровые платформы нового поколения

• Цифровой опыт сотрудника (Employee Experience)

• Автоматизация кадрового документооборота

• Управление талантами и кадровым резервом

• Оценка эффективности сотрудников

• Корпоративное обучение и EdTech-платформы

• Адаптация и удержание персонала

• Цифровые инструменты внутренних коммуникаций

• Low-code и no-code в автоматизации HR-процессов

• HR-аналитика и прогнозирование кадровых рисков

• Управление распределенными командами

• Как измерять эффективность инвестиций в развитие и обучение сотрудников

• Цифровая корпоративная культура

• Как будет выглядеть HR-функция в эпоху искусственного интеллекта